이론과 초기 연구 인적 자본의 위치와 경제적 결과에 대한 이주 비용에 대한 많은 연구가 있습니다. Becker( 1992 )의 연구를 바탕으로 이 관점은 다양한 개인 특성에 초점을 맞추고 교육과 기술이 취업 가능성의 차이와 개인 간 소득의 상대적 차이를 설명하는 데 중요하다고 주장합니다. 그러나 이민에 적용하면 일부 교육 자격과 기술은 국가 간에 완벽하게 이전할 수 없을 수 있습니다. 이러한 기술은 노동 시장 정보, 목적지 언어 능력 및 직업 면허, 자격증 또는 자격 증명, 그리고 더 좁게 정의된 업무별 기술일 수 있습니다(Chiswick et al., 2005 ). 기술의 국제적 이전성이 낮을수록 원주민-이민자 고용 및 소득의 초기 격차가 커집니다. 그러나 이 초기 격차는 이민자들이 언어 및 기타 국가별 기술과 같은 호스트 국가 기술을 습득함에 따라 시간이 지남에 따라 줄어들 것으로 예상됩니다. 이민 선발 시스템 및 통합 정책과 같은 제도적 요인도 노동 시장에서 이민자의 통합에 영향을 미칠 수 있습니다. 캐나다는 기술 수요에 따라 모든 이민자의 약 3분의 1을 선발하는 포인트 시스템을 사용하여 입국한 이민자가 노동 시장에 빠르게 "통합"될 가능성을 높여야 합니다.각주4 스웨덴은 이러한 시스템을 사용하지 않지만 2004년 이후 폴란드 시민을 포함한 모든 EU 시민에게 이동권과 EU 내 어디에서나 취업할 수 있는 권리를 부여하는 유럽 연합의 일부입니다. EU 거주자는 스웨덴에 자유롭게 입국하여 일자리를 찾을 수 있지만, 실질적으로 스웨덴으로의 노동 이주는 주로 수요 주도적입니다. 그러나 경제 이민자는 일반적으로 입국 전에 일자리 제안을 받고 EU 거주자는 자동으로 영주권 자격을 얻는 반면, 비 EU 이민자는 일반적으로 기간 제한(갱신 가능) 계약으로 입국합니다. 효성cms NIW영주권 하수구막힘 먹튀검증 먹튀검증사이트 구글상위노출 구글백링크 호치민불건마